一、項目意義及目標(biāo)：

　　當(dāng)世界到處充斥著“變化”、“創(chuàng)新”等新鮮詞匯時，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題未免顯得過于老套。

　　然而，我們卻又無法回避。員工的忠誠、敬業(yè)、道德風(fēng)險……無時無刻不困擾著企業(yè)老板和公司管理者們，我們所推崇的變化泥沙俱下，也帶走許多有價值的東西，包括那些經(jīng)濟(jì)起飛所依賴的基本的商業(yè)精神———信用、勤奮和敬業(yè)，對于中國這樣一個商業(yè)倫理資源普遍缺失的國家更是如此。

　　我們常常看到，年輕一代以頻繁跳槽為能，以善于投機(jī)取巧為榮。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作。工作推諉塞責(zé)，劃地自封。不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣都在企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、學(xué)校中流行，無論付出多么大的努力都揮之不去。

　　是，只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能順利前行。在現(xiàn)實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人。

　　到哪里能找到將信送給加西亞的人?管理者們常常發(fā)出這樣的感嘆。

　　有關(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人羅文，有關(guān)《致加西亞的信》這本書，在全世界范圍廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。

　　此拓展方案將突出以“燃燒激情，造就羅文式員工”為主要目標(biāo)的拓展培訓(xùn)主題，旨在培養(yǎng)一批充滿激情、忠誠、敬業(yè)、主動、勇敢和勤奮的員工，同時，加強(qiáng)團(tuán)隊的溝通和協(xié)作意識與能力，從而達(dá)到締造一個戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊的目的。

　　二. 培訓(xùn)流程安排

　　1、了解故事背景：美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，美國總統(tǒng)麥金萊必須立即與古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴廣闊的山脈里——沒有人確切地知道他在哪里，也沒有任何郵件或電報能夠送到他手上。怎么辦呢?

　　有人對總統(tǒng)說：“如果有人能夠找到加西亞的話，那么這個人就羅文。”

　　于是總統(tǒng)找來羅文，交給他一封寫給加西亞的信。至于那個名叫羅文的人，則拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好;經(jīng)過4天的船路到達(dá)古巴，再用了3個星期徒步穿過這個危險的島國，終于把信送給了加西亞。

　　本次培訓(xùn)模擬羅文送信全過程，培訓(xùn)前每位參訓(xùn)學(xué)員必須了解故事背景，明確送信規(guī)則(培訓(xùn)師現(xiàn)場引導(dǎo));

　　2、接受任務(wù)： 每隊隊長接受任務(wù)，并進(jìn)行隊員分工;

　　3、戰(zhàn)前激勵： 發(fā)動隊員積極參與，做好出發(fā)準(zhǔn)備;

　　4、開始艱難的送信歷程：接受任務(wù)，沿途要完成各種各樣的任務(wù)，徒中充滿艱辛與考驗，參訓(xùn)者必須嚴(yán)格遵守規(guī)則，完成各種艱苦任務(wù)，成功把信送給“加西亞”將軍;

　　5、訓(xùn)練主題

　　第一個主題：尋找加西亞(會有一系列緊張而刺激的活動項目穿插其中，使整個行程精彩紛呈);

　　第二個主題：王者歸來(團(tuán)隊大熔煉，所謂王者之師一定時一只訓(xùn)練有素，能征慣戰(zhàn)的鐵的軍隊，他們在遇到任何困難的時候都永不退縮。

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